VO
Huidige CAO
Voor de CAO-VO: klik hier
Begeleidende tekst CAO VO 2011-2012
Met de VO-raad, de CNV-O en de CMHF (waar de KVLO bij is aangesloten) is een cao overeengekomen voor het schooljaar 2011-2012. In deze tekst zijn de afspraken uit het akkoord voor een nieuwe cao verwerkt. Om het geheugen op te frissen hieronder de in het oog springende wijzigingen:
1. Consequentie nieuwe wet over de onderwijstijd
Partijen constateren dat de nieuwe wet niet alleen consequenties heeft voor leerlingen maar ook voor docenten. De leerling krijgt als compensatie voor de verkorting van de zomervakantie vijf roostervrije dagen. Welke dat zijn wordt bepaald met instemming van de (gemeenschappelijke) medezeggenschapsraad (alle geledingen: personeel, ouders en leerlingen). Op die vijf dagen wordt geen onderwijs verzorgd en zijn leerlingen ook niet beschikbaar voor andere activiteiten op de school. Besloten is die vijf dagen onder hetzelfde regiem te plaatsen als de dagen genoemd in artikel 14.1 lid 1 van de CAO VO 2008-2010.
2. Entreerecht
Het huidige entreerecht van artikel 5.2 CAO VO 2008-2010 wordt als volgt aangepast: vanaf 1 augustus 2014 heeft elke docent met een eerstegraads bevoegdheid, die structureel 50% of meer van zijn lessen geeft in een of meer van de jaren 4 en 5 HAVO en/of 4,5 en 6 VWO recht op een LD-functie.
3. Extra eindejaarsuitkering OOP tot en met schaal 8
Met ingang van 1 augustus 2011 wordt de extra eindejaarsuitkering voor de werknemer die behoort tot de functiegroep onderwijsondersteunend personeel in een functie met één der schalen 1 tot en met 8 verhoogd naar 1200 euro per jaar.
4. Salarisinpassing
Partijen komen overeen om in hoofdstuk 12 van de cao de volgende bepalingen te schrappen:
- artikel 12.3
- artikel 12.4 en
- artikel 12.11.Het artikel 12.13 wordt als volgt aangepast: 1. Het maandsalaris van de werknemer bij een promotie wordt vastgesteld op een bedrag dat tenminste gelijk is aan het laatstgenoten salaris inclusief de bij het salaris behorende structurele toelagen (waaronder in ieder geval de uitlooptoeslag als bedoeld in art 3.5 en de bindingstoelage als bedoeld in art. 3.6).2. Het maandsalaris van de werknemer die wordt benoemd in een functie met eenzelfde of hogere maximumschaal wordt zodanig vastgesteld dat de werknemer geen negatieve financiële effecten ondervindt of zal ondervinden van een tijdelijk ongunstiger carrièrepatroon behorend bij de nieuwe functie.
5. Aanpak onbevoegdheid leraren
In het kader van het terugdringen van het aantal onbevoegden zijn de volgende afspraken gemaakt:
- een onbevoegde leraar kan hoogstens twee jaar in een leraarfunctie worden benoemd. De werkgever krijgt de plicht met elke onbevoegde leraar bij aanvang van de betrekking een studieplan, waarin facilitering in tijd en geld zijn vastgelegd, op te stellen dat moet leiden tot een bevoegdheid binnen twee jaar;
- de werkgever verleent de werknemer studieverlof voor studieactiviteiten die onder werktijd plaatsvinden;
- na twee jaar eindigt het dienstverband van rechtswege als de bevoegdheid nog niet is behaald. In bijzondere gevallen kan het dienstverband met nog ten oogste twee keer een jaar worden verlengd;
- zolang de docent nog niet bevoegd is wordt hij bezoldigd volgens schaal LB;
- direct na het behalen van zijn bevoegdheid volgt een benoeming voor onbepaalde tijd in de bij de functie behorende schaal.
NB: deze afspraak is niet van toepassing op onderbevoegde docenten.
6. BHV-toelage
Aan artikel 18.6 lid 3b wordt toegevoegd dat elke BHV-er recht heeft op een maandelijkse toelage van 15 euro.
7. Benutten fiscale ruimte bij vergoeding reiskosten
Aan artikel 13.1 wordt een lid 6 toegevoegd luidende:
Indien na toepassing van de salderingsregeling nog fiscaal onbenutte ruimte over is wordt op verzoek van werknemer, mits goedkeuring is verkregen van de belastingdienst, de conform de wetgeving toegestane fiscaal onbenutte ruimte verrekend met de eindejaarsuitkering. De werknemer dient hiervoor een door de werkgever verstrekt aanmeldingsformulier in.
8. Inzetbaarheidstabel
Daarin wordt gewijzigd dat voor een werknemer met een werktijdfactor tussen 0,5000 en 0,6000 het maximaal aantal dagen, in te roosteren voor werkzaamheden, wordt bepaald op 3.
9. Politieke functies
Het buitengewoon verlof zonder behoud van bezoldiging wordt beperkt tot één zittingstermijn.
10. Eenjarige cao
Partijen komen een cao overeen met een looptijd van 1 augustus 2011 tot 1 augustus 2012.